システム開発から画像処理、IT技術者派遣まで。株式会社ビットストロング

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社員教育

Bitstrongでは2009年度から新卒者の定期採用を行います。並行して不定期的な第2新卒の採用を予定しています。
新卒、新人を迎えるにあたって社内の教育体制、指導体制などの準備を進めております。
新社会人としてのIT基礎教育を行うために教育担当を配置する予定です。
また、既成の教育プログラムや公開トレーニングなどを積極的に活用して行く予定です。

【予定カリキュラム】
・テクニカルスキル編　
・公開トレーニング参加・社内各グループの業務研修
・新人適正判定／希望調査
・公的、有名ベンダー試験の受験対策
・ビジネスマナー編

就業対応型　COBOL研修
開発未経験者へ、COBOL案件就業のための基本的知識と技術の研修です。
現在、9月からの受講希望者を募集しています。
未経験からエンジニアをめざすやる気のある方、是非ご登録下さい。
COBOL研修詳細＞＞

就業対応型　.NET研修
C#.NETのプログラミング研修です。（VB .NET、ASP .NETへ変更の場合もあり。）
次期受講希望者を募集しています。
何らかのプログラミングﾞ経験がある方（研修も可）、是非ご登録下さい。
.NET研修詳細＞＞

就業対応型　SAP研修
SAPの研修後、認定試験を受験していただきます。
1～2年程度の開発経験がある方、是非ご登録下さい。
SAP研修詳細＞＞

社員のスキルアップ

Bitstrongでは社員のスキルアップ支援を積極的に行っています。

• 公的資格、有益なベンダー資格の資格試験の受験奨励
• 第三者機関によるスキル評価の実施
• 新入社員教育プログラムの作成（研修プログラムの購入も検討）
• 中途入社（第二次新卒）の採用時のスキル評価プログラム、個別研修プログラムの作成
• 自発的スキルアップを援助するため援助制度の導入（例：学習教材の提供、講習会費の援助など）
• 組織的（グループ単位）でのＯＪＴ実施、担当教育係の任命

勉強会開催

Bitstrongでは以下の効果をもたらすべく勉強会開催を計画しています。

• 社員‐教育体制の充実
• 業務ノウハウの取得
• グループ単位で業務内容を発表して、他グループに業務内容を理解してもらい、業務内容に興味をもった技術者の異動希望の発生もしくは、知識を持つ技術者間の交流が図れる。
• 技術‐業務能力の強化
• プロジェクトリーダの育成／確保、分析の出来るSEの育成／確保、会計・物流等基幹業務の スペシャリストの育成／確保など
• 会計/物流等基幹業務のスペシャリストである講師若しくは社員を起用して、自由参加で定期的に専門分野の業務知識の勉強会を実施する。
• 技術‐新事業部の開拓
• 今後発展するであろう技術への対応
• AJAX,ザムル, ERPパッケージなどのトレンドになる可能性のある技術も含めてグループ内勉強会を実施して、スキルの底上げを行う。 休日に会社は場所を提供して自主的な試験の勉強会を実施する。合格者には、資格手当なども検討する。研修費用の補助。